Perguntas e Respostas

Como faço para cadastrar meu currículo no site Sou Hyundai? 

Acesse o site: www.vagas.com.br/souhyundai

• No campo usuário, digite Hyundai-(seu HMC), exemplo: Hyundai-37101234
• No campo senha, digite seu CPF:  XXXXXXXXXXX (11 dígitos, sem pontos e traços)

Preencha o seu currículo com o máximo de informações possíveis sobre sua formação educacional, idiomas etc. Caso os dados não estejam atualizados, não será possível a inscrição, dependendo do requisito da vaga. 

Não tenho e-mail da empresa (corporativo). Como vou receber informações sobre o processo seletivo ou novas oportunidades? 

Ao preencher o cadastro com o seu HMC, um e-mail fictício será associado ao seu nome. No primeiro acesso, será necessário atualizar o seu e-mail – exemplo: joao.silva@gmail.com

Caso você tenha o e-mail corporativo (xxx@hyundai-brasil.com), ele será automaticamente registrado no seu cadastro. Você também poderá alterá-lo, caso queira. 

Já tenho um currículo cadastrado no site www.vagas.com. O mesmo currículo será utilizado para as vagas internas?

Não. A base de currículos do programa Sou Hyundai é exclusiva da HMCSA. Por isso, será necessário preencher um novo currículo. 

Meu gestor precisa aprovar a minha participação em processos seletivos internos?

Não é necessária a aprovação do gestor, porém, ele receberá um e-mail informando sobre a sua candidatura. A recomendação é que você alinhe com a sua liderança direta o seu interesse em se candidatar em alguma vaga interna. 

Posso me candidatar em mais de uma vaga ao mesmo tempo?

Não. Embora o sistema permita a candidatura em mais de um processo seletivo, o sistema rejeitará a sua participação automaticamente se você se candidatar em outra vaga, ou seja, você só poderá participar de um processo seletivo por vez e não existe mais o período de carência entre um processo seletivo e outro. 

Quais vagas são divulgadas no portal Sou Hyundai?

Vagas de todos os departamentos e níveis. Contudo, algumas oportunidades poderão ser divulgadas exclusivamente para o público externo. Há também casos em que vamos divulgar de maneira mista (para os públicos interno e externo simultaneamente). Nessa situação, vamos sempre dar prioridade para as candidaturas internas. 

Quais as vantagens de ter uma plataforma de recrutamento interno on-line?

Com a plataforma on-line, o colaborador terá mais autonomia e acesso rápido para a consulta de oportunidades internas. Facilitamos e democratizamos o acesso a todos que possuam um computador ou celular com acesso à internet (as divulgações das vagas internas nos murais da fábrica permanecem inalteradas). Do ponto de vista ecológico, reduziremos de maneira relevante a quantidade de impressões (fichas de candidatura, testes e currículos).