Quais as regras?

  • A exceção de jornada extraordinária e ausência deve ser sempre lançada pelo próprio funcionário em até 24h ao ocorrido, salvo ausências de mais de 1 dia (sempre se atentando ao período de fechamento do ponto – 16 a 15);

  • Se por motivos extraordinários (saída de férias por exemplo) o funcionário não puder realizar seu lançamento até a data do fechamento do ponto, o RH deve ser acionado para realizar o lançamento;

  • Substituições podem ser feitas apenas para turnos de mesma carga horária (não são permitidas trocas para o 3° produção visto que há redução na base salarial) e devem ser lançadas com no mínimo 24h antes da troca;

  • Horas extras devem ser autorizadas e permanecer dentro dos limites legais;

  • Limite diário da jornada regular = 8h48 + compensação calendário (exceto 6×3, 3o Turno Produção e Jornadas de 6h (Médicos/ Assist. Social).

  • Limite diário da jornada extraordinária – 2h não ultrapassando o total de 10h diárias (regular + extra). Lembrando que os minutos de compensação do sábado são acrescidos neste tempo:

Limite de Jornada Extra na Hyundai:

  • Limite jornada extraordinária aos Sábados – até 8h

  • Limite jornada extraordinária aos Domingos – Somente escala 6×3 e os colaboradores da Start Up tem autorização para trabalhar aos domingos.

  • O colaborador deve ter o descanso semanal remunerado (DSR) de 24h no domingo. Caso por necessidade imperiosa o funcionário venha a trabalhar, é obrigatória a folga na semana, preferencialmente na segunda-feira.

  • Sempre respeitar as regras da política de ponto.